Une gamme de garanties modulables pour vos salariés et leur famille

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L’Ipsec met à disposition de votre entreprise une large gamme de couvertures santé responsables, en conformité avec
le 100 % Santé, permettant à vos salariés et à leur famille de bénéficier d’une prise en charge optimale des frais de santé et d’accéder à des réseaux de soins, réduisant ainsi leur reste à charge.

 

Prémunir vos salariés face aux aléas de la vie

  • Un contrat socle collectif, solidaire et responsablerépondant aux obligations employeur.
  • Une protection complète et sur mesure avec 5 niveaux de couverture et 4 sur-complémentaires (détails ci-dessous) : vous avez le choix de moduler les garanties allant du panier de soins minimum jusqu’à des niveaux de garantie élevés, dans le respect des exigences du contrat responsable.
  • Allocation naissance
  • Des services d’assistance et d’accompagnement.
  • Un engagement sur la qualité des prestations fournies. L’Ipsec est certifée ISO 9001 :V2015.


5 NIVEAUX DE GARANTIES RESPONSABLES

  • Adéqua santé 1 : le panier de soins comprenant la prise en charge des principaux frais de santé prévus par l’Accord national interprofessionnel (ANI).
  • Adéqua santé 2 : l’indispensable pour un budget allégé.
    Prise en charge de certains dépassements d’honoraires (actes médicaux courants, honoraires médicaux, prothèses dentaires…), …
  • Adéqua santé 3 : une couverture complète avec un budget maîtrisé.
    Optique (monture & verres) : jusqu’à 450€ / Plafond dentaire jusqu’à 1 540€ par an + 430€ par couronne prise en charge par la SS / Honoraires hospitalisation : 400 %, …
  • Adéqua santé 4 : une protection renforcée.
    Optique (monture & verres) : jusqu’à 650€ / Plafond dentaire jusqu’à 2 054€ par an + 537€ par couronne prise en charge par la SS / Consultation spécialiste : 300 % / Médecine douce : 150€ par an, …
  • Adéqua santé 5 : une garantie optimale.
    Optique (monture & verres) : jusqu’à 800€ / Plafond dentaire jusqu’à 2 400€ par an + 645€ par couronne prise en charge par la SS / Consultation spécialiste : 400 % / Médecine douce : 200€ par an, …


4 SUR-COMPLÉMENTAIRE AU CHOIX

  • SUR-COMPLÉMENTAIRES RESPONSABLES
    • Sur-complémentaire 1 (COMPATIBLE AVEC ADEQUA 4, 5) :
      Renfort actes médicaux courants + dentaire, ...
    • Sur-complémentaire 2 (COMPATIBLE AVEC ADEQUA 1, 2, 3) :
      Renfort ++ actes médicaux courants, dentaire, optique, …
  • SUR-COMPLÉMENTAIRES NON RESPONSABLES
    • Sur-complémentaire 1 (COMPATIBLE AVEC ADEQUA 1, 2, 3, 4, 5) :
      Prise en charge des consultations médicales non conventionnées, …
    • Sur-complémentaire 2 (COMPATIBLE AVEC ADEQUA 1, 2, 3) :
      Renfort ++ : prise en charge des consultations médicales conventionnées et non conventionnées, …

 

Avantages pour l'employeur

  • Le respect de vos obligations légales
  • Le bénéfice d’un cadre fiscal et social favorable grâce à une protection sociale responsable et solidaire
    de participation ou une participation dans une offre labellisée
  • Un tarif optimisé
  • Un espace client entreprise sécurisé accessible à tout moment pour gérer vos contrats

 

Avantages pour les agents

  • La possibilité de souscrire à une sur-complémentaire
  • Au moins 50 % de la cotisation salarié prise en charge
    par l’employeur
  • Assistance en cas de d’hospitalisation, de chimiothérapie, aide aux aidants (…)
  • Une cotisation optimale grâce à la mutualisation du contrat collectif
  • Dispense de l’avance de frais grâce au tiers payant élargi
  • L’accès à des réseaux de soins permettant de réduire le reste à charge

 

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