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primes et des actions de développement RH, en particulier la poursuite des politiques de recrutement et de mobilité.
Par ailleurs, l Ipsec n a pas eu recours au chômage partiel selon une volonté claire et non équivoque d être un soutien pour ses collaborateurs dans cette période difficile.
Enfin, conformément aux dispositions légales de la Loi PACTE (Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises), un Plan d Épargne Retraite Obligatoire (PERO) a été déployé. Ce placement d'épargne permet aux salariés de constituer un complément retraite grâce à des versements obligatoires effectués par l entreprise. Diverses communications ont été effectuées pour en informer les salariés et leur préciser les modalités de ce nouveau dispositif.
UNE POLITIQUE DE
RESSOURCES HUMAINES
ÉQUITABLE
Le développement de l activité ne peut se réaliser qu avec la contribution et l implication des collaborateurs. La réussite est un objectif commun engageant l ensemble des acteurs de l entreprise.
Pour cela, une politique RH est menée pour suivre les collaborateurs dans leurs évolutions, les accompagner dans les nouveaux défis de l institution et consolider le développement de leurs compétences.
INDICATEURS SOCIAUX
Au 31 décembre 2020, l Ipsec est composée de 104 salariés dont 99 sont en CDI, 3 en CDD et 2 en contrat d apprentissage.
L ancienneté moyenne au sein de l institution est de 8 ans. La moyenne d âge est de 43 ans.
Hommes Femmes
NOMBRE DE SALARIÉS
≤ 25 ans
25-35 ans
36-45 ans
> 45 ans
Total
80 60 40 20 0 20 40
3 2
5
10
16
33
9
28
31
71
Les femmes représentent 68 % de l effectif. Parmi les 23 managers (responsables de département et managers de proximité), au 31 décembre 2020, 15 d entre eux étaient des femmes et, au sein du comité opérationnel, la parité était respectée (4 hommes / 5 femmes).
Pyramide des âges
STATUTS FEMMES RÉPARTITION DES FEMMES EN % HOMMES RÉPARTITION
DES HOMMES EN %
CADRES 23 22,12 % 21 20,19 %
AGENTS DE MAÎTRISE 17 16,35 % 8 7,69 %
EMPLOYÉS 31 29,80 % 4 3,85 %
Totaux 71 68,27 % 33 31,73 %
STATUTS NOMBRE DE SALARIÉS PAR STATUT RÉPARTITION PAR STATUT EN %
CADRES 44 42,31 %
AGENTS DE MAÎTRISE 25 24,04 %
EMPLOYÉS 35 33,65 %
Totaux 104 100 %
« La réussite est un objectif commun engageant l ensemble
des acteurs de l entreprise. »