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Rapport annuel 2021

58 ENGAGEMENTS SOCIÉTAUX

Politique sociale

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Face à une crise sanitaire qui a perduré en 2021, l Ipsec a accompagné aux mieux les collaborateurs au travers d actions de soutien et en prenant soin de protéger la santé de tous. Des actions ont été menées pour maintenir un lien social dans un contexte où le travail à distance s est installé durablement.

LES NÉGOCIATIONS COLLECTIVES

Les échanges et l organisation du dialogue social ont eu lieu durant l année en distanciel.

L organisation sociale des représentants du personnel élus au sein de l unité économique et sociale (UES) Malakoff Humanis est la suivante :

Au niveau local, 4 comités sociaux et économiques d établissement (CSE), 24 commissions santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) et 139 représentants de proximité sont à l écoute ;

Au niveau national, un comité social et économique central (CSEC) et une commission centrale santé sécurité et conditions de travail (CCSSCT) sont constitués.

L Ipsec présente des particularités liées d une part, à son activité et à sa taille (clients des secteurs public et parapublic et de groupes d intérêt public), et d autre part, à sa situation juridique (affiliée de l UES) donc autonome.

L organisation sociale de l institution rattachée au CSE Ouest est la suivante :

4 représentants de proximité (collaborateurs(-trices) Ipsec) ;

1 CSSCT composée de 6 membres (collaborateurs (-trices) Ipsec et Malakoff Humanis) ;

3 délégués syndicaux de site (collaborateurs(-trices) Ipsec).

En 2021, le calendrier des négociations a été le suivant :

Premier semestre :

Accord Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) conclu le 17/02/2021 ;

Accord activité partielle conclu le 28/04/2021 ;

Accompagnement de la transformation et des déménagements / impacts gestion des emplois et parcours professionnels ;

Accord télétravail conclu le 25/10/2019 et avenant signé le 11/06/2021 pour adapter les mesures aux évolutions ;

Mesures de gestion des âges pour la retraite progressive et pour les jeunes en alternance. Accord relatif aux mesures d accompagnement des évolutions de carrière, portant notamment sur la retraite progressive, conclu en date du 18/10/2021 ;

Intéressement ;

Comité groupe (inclusion des structures hors UES).

Second semestre :

Accord qualité de vie au travail ;

Valorisation de la relation clients ;

Allasso ;

Reconnaissance des parcours professionnels des titulaires de mandat ;

Rémunération : clause de revoyure NAO 2021 et examen du dispositif de la prime Macron.

Un protocole d accord en vue du renforcement du pouvoir d achat des salariés de l UES Malakoff Humanis a été signé le 01/12/2021. Cet accord prévoit notamment le versement de deux primes en faveur du pouvoir d achat. De plus, une prime d inflation a été versée en décembre 2021 aux salariés. Ces mesures ont eu pour objectif de reconnaître l engagement des salariés en tenant compte du contexte lié à la crise sanitaire et de soutenir leur pouvoir d achat.

À l instar de 2020, l entreprise a mené des actions concrètes pour accompagner au mieux les salariés dans ce contexte particulièrement difficile : aucun recours au chômage partiel, pas de gel des rémunérations.

L ensemble des accords ou avenants témoignent d un dialogue social exercé tout au long de l année dans le but de défendre les intérêts des salariés et attestent de la volonté d aller dans le sens d une évolution sociale.

UNE POLITIQUE ÉQUITABLE DES RESSOURCES HUMAINES Le développement de l activité ne peut se réaliser qu avec la contribution et l implication des collaborateurs. En ce sens, un suivi de leurs évolutions a été réalisé pour les accompagner vers de nouveaux défis et consolider le développement de leurs compétences.

INDICATEURS SOCIAUX : ÉTAT DE L EFFECTIF AU 31/12/2021 Au 31 décembre 2021, l Ipsec comptait dans ses effectifs 99 salariés dont 95 CDI, 3 CDD et 1 contrat d apprentissage. L ancienneté moyenne au sein de l institution est de 8,5 ans. La moyenne d âge est de 43 ans.

STATUTS FEMMES RÉPARTITION FEMMES EN % HOMMES RÉPARTITION

HOMMES EN %

CADRES 19 19,19 % 22 22,22 %

AGENTS DE MAÎTRISE 13 13,13 % 8 8,08 %

EMPLOYÉS 33 33,33 % 4 4,04 %

TOTAUX 65 65,66 % 34 34,34 %

STATUTS NOMBRE DE SALARIÉS PAR STATUT RÉPARTITION PAR STATUT EN %

CADRES 41 41,42 %

AGENTS DE MAÎTRISE 21 21,21 %

EMPLOYÉS 37 37,37 %

TOTAUX 99 100 %

L institution a eu recours, en 2021, à 24 prestataires pour faire face à des pics d activité, essentiellement au sein du département gestion et celui des opérations & systèmes d information.

Les femmes représentent 65 % de l effectif. Parmi les 23 managers (responsables de département et managers de proximité), au 31/12/2021, 12 sont des femmes et, au sein du comité opérationnel, la parité est respectée (4 hommes / 5 femmes).

Les âges

Total

> 45 ans

36 et 45 ans

26 et 35 ans

≤ 25 ans

0 20 40 60 80 100

Hommes Femmes