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Rapport annuel 2021
58 ENGAGEMENTS SOCIÉTAUX
Politique sociale
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Face à une crise sanitaire qui a perduré en 2021, l Ipsec a accompagné aux mieux les collaborateurs au travers d actions de soutien et en prenant soin de protéger la santé de tous. Des actions ont été menées pour maintenir un lien social dans un contexte où le travail à distance s est installé durablement.
LES NÉGOCIATIONS COLLECTIVES
Les échanges et l organisation du dialogue social ont eu lieu durant l année en distanciel.
L organisation sociale des représentants du personnel élus au sein de l unité économique et sociale (UES) Malakoff Humanis est la suivante :
Au niveau local, 4 comités sociaux et économiques d établissement (CSE), 24 commissions santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) et 139 représentants de proximité sont à l écoute ;
Au niveau national, un comité social et économique central (CSEC) et une commission centrale santé sécurité et conditions de travail (CCSSCT) sont constitués.
L Ipsec présente des particularités liées d une part, à son activité et à sa taille (clients des secteurs public et parapublic et de groupes d intérêt public), et d autre part, à sa situation juridique (affiliée de l UES) donc autonome.
L organisation sociale de l institution rattachée au CSE Ouest est la suivante :
4 représentants de proximité (collaborateurs(-trices) Ipsec) ;
1 CSSCT composée de 6 membres (collaborateurs (-trices) Ipsec et Malakoff Humanis) ;
3 délégués syndicaux de site (collaborateurs(-trices) Ipsec).
En 2021, le calendrier des négociations a été le suivant :
Premier semestre :
Accord Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) conclu le 17/02/2021 ;
Accord activité partielle conclu le 28/04/2021 ;
Accompagnement de la transformation et des déménagements / impacts gestion des emplois et parcours professionnels ;
Accord télétravail conclu le 25/10/2019 et avenant signé le 11/06/2021 pour adapter les mesures aux évolutions ;
Mesures de gestion des âges pour la retraite progressive et pour les jeunes en alternance. Accord relatif aux mesures d accompagnement des évolutions de carrière, portant notamment sur la retraite progressive, conclu en date du 18/10/2021 ;
Intéressement ;
Comité groupe (inclusion des structures hors UES).
Second semestre :
Accord qualité de vie au travail ;
Valorisation de la relation clients ;
Allasso ;
Reconnaissance des parcours professionnels des titulaires de mandat ;
Rémunération : clause de revoyure NAO 2021 et examen du dispositif de la prime Macron.
Un protocole d accord en vue du renforcement du pouvoir d achat des salariés de l UES Malakoff Humanis a été signé le 01/12/2021. Cet accord prévoit notamment le versement de deux primes en faveur du pouvoir d achat. De plus, une prime d inflation a été versée en décembre 2021 aux salariés. Ces mesures ont eu pour objectif de reconnaître l engagement des salariés en tenant compte du contexte lié à la crise sanitaire et de soutenir leur pouvoir d achat.
À l instar de 2020, l entreprise a mené des actions concrètes pour accompagner au mieux les salariés dans ce contexte particulièrement difficile : aucun recours au chômage partiel, pas de gel des rémunérations.
L ensemble des accords ou avenants témoignent d un dialogue social exercé tout au long de l année dans le but de défendre les intérêts des salariés et attestent de la volonté d aller dans le sens d une évolution sociale.
UNE POLITIQUE ÉQUITABLE DES RESSOURCES HUMAINES Le développement de l activité ne peut se réaliser qu avec la contribution et l implication des collaborateurs. En ce sens, un suivi de leurs évolutions a été réalisé pour les accompagner vers de nouveaux défis et consolider le développement de leurs compétences.
INDICATEURS SOCIAUX : ÉTAT DE L EFFECTIF AU 31/12/2021 Au 31 décembre 2021, l Ipsec comptait dans ses effectifs 99 salariés dont 95 CDI, 3 CDD et 1 contrat d apprentissage. L ancienneté moyenne au sein de l institution est de 8,5 ans. La moyenne d âge est de 43 ans.
STATUTS FEMMES RÉPARTITION FEMMES EN % HOMMES RÉPARTITION
HOMMES EN %
CADRES 19 19,19 % 22 22,22 %
AGENTS DE MAÎTRISE 13 13,13 % 8 8,08 %
EMPLOYÉS 33 33,33 % 4 4,04 %
TOTAUX 65 65,66 % 34 34,34 %
STATUTS NOMBRE DE SALARIÉS PAR STATUT RÉPARTITION PAR STATUT EN %
CADRES 41 41,42 %
AGENTS DE MAÎTRISE 21 21,21 %
EMPLOYÉS 37 37,37 %
TOTAUX 99 100 %
L institution a eu recours, en 2021, à 24 prestataires pour faire face à des pics d activité, essentiellement au sein du département gestion et celui des opérations & systèmes d information.
Les femmes représentent 65 % de l effectif. Parmi les 23 managers (responsables de département et managers de proximité), au 31/12/2021, 12 sont des femmes et, au sein du comité opérationnel, la parité est respectée (4 hommes / 5 femmes).
Les âges
Total
> 45 ans
36 et 45 ans
26 et 35 ans
≤ 25 ans
0 20 40 60 80 100
Hommes Femmes