ENGAGEMENTS SOCIÉTAUX

FORMATION DES SALARIÉS - DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

L Ipsec s engage depuis plusieurs années à accompagner ses collaborateurs et ainsi encourager les ambitions.

Des formations concernant les évolutions réglementaires et sociétales du secteur d activité de l assurance ont été dispensées en 2022, en particulier celle relative au décret du 22 avril 2022 lié au droit de la protection sociale complémentaire dans la fonction publique « Actualité et perfectionnement ».

Le parcours primo-managers organisé en diff érents modules présentiels et à l aide d outils pédagogiques diversifi és, s est à nouveau inscrit dans le plan de formation 2022 dans le but d acquérir les

compétences requises et permettre de créer des pratiques managériales communes.

De plus, un parcours pour les managers de proximité a été mis en œuvre prévoyant trois modules selon la méthode DISC, permettant à toute personne en charge d une équipe d améliorer sa communication et de développer un style managérial effi cace et adapté aux diff érentes personnalités. Cette formation a inclus également les aspects du travail hybride qui modifi ent l organisation et la relation de travail. Chaque module se voulant pratique et orienté « métier » avec des mises en situation et des supports adaptés.

FORMATIONS NOMBREDE PARTICIPANTS

APPRÉCIER LE CADRE ORSA, SON FONCTIONNEMENT ET SES PRATIQUES DANS LES ANALYSES FINANCIÈRES ET PRUDENTIELLES DE L INSTITUTION DE PRÉVOYANCE, 6 ANS APRÈS L ENTRÉE EN VIGUEUR DU RÉGIME SOLVABILITÉ II

2

CONTRÔLE INTERNE ET QUALITÉ 1

COACHING 1

COMPTABILISER ET GÉRER LES PLACEMENTS ET PRODUITS DÉRIVÉS EN ASSURANCE 2

DIVERSITÉ ET MANAGEMENT INCLUSIF 19

DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE - ACTUALITÉ ET PERFECTIONNEMENT

20

FORMATION DSN 3

LUTTE CONTRE LE BLANCHIMENT 87

MAÎTRISER L UTILISATION DU LOGICIEL ADDACTIS - PM EXPERT 2

MIEUX MANAGER EN S ADAPTANT À SES COLLABORATEURS À L AIDE DU DISC 15

MIEUX SE CONNAÎTRE POUR DÉVELOPPER SON EFFICACITÉ RELATIONNELLE 15

NOUVEAU DISPOSITIF GED 2

NOUVEAU DISPOSITIF GED 3

APPELS SORTANTS 5

PRÉVENTION EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT, AGISSEMENTS SEXISTES 101

PRIMO-MANAGER 2

CONTRÔLE LCB-FT ET COMPLÉTUDE DES INFORMATIONS 7

CONTRACTUALISATION ET ÉDITION D UNE ANNEXE DE MISE EN GESTION 5

CONTRÔLE ET VALIDATION 26

INITIALISATION AU PORTAIL 36

PARAMÉTRAGE ET GARANTIES 5

TARIFICATION ET CONTRÔLE DE CONFORMITÉ 6

TRAITEMENT D UN APPEL D OFFRES 7

TARIFICATION PRÉVOYANCE ET SANTÉ COLLECTIVE 3

DROIT SOCIAL 1

Rapport annuel 202258